Eines der größten Probleme der Deutschen Wirtschaft ist der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Durch die demographische Entwicklung wird sich die Situation noch verschärfen. Jedes Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Das eigentliche Kapital eines Unternehmens sind die Menschen und Persönlichkeiten, welche ein Unternehmen prägen. Deshalb sollte es eigentlich Chefsache sein, sich dauerhaft um passenden, qualifizierten Nachwuchs zu kümmern bzw. Konzepte der Aus- und Weiterbildung für das Untenehmen zu entwickeln und gerade in diesen Bereich zu investieren. Mittel- bis langfristige nachhaltige Personalpolitik setzt so früh wie möglich auf junge Talente, welche man direkt nach der Schulausbildung abholt und denen man einen Karriereweg im Unternehmen bereitet.
Die Berufsakademie Melle bietet solch einen Weg mit dem Modell 2 + 3 = 4. Innerhalb von 5 Jahren absolviert ein Abiturient eine Tischlerlehre und einen Studiengang mit dem Abschluß: Holzingenieur Schwerpunkt Fenster und Fassade. Siebert Engineering ist gestaltend, maßgebend bei diesem Ausbildungskonzept beteiligt. 

Im Bereich des Treppenbaus erhalten Zimmerermeister im Bundes-bildungszentrum des Zimmererhandwerks eine sehr qualifizierte Ausbildung, welche zum großen Teil von Siebert Engineering durchgeführt wird.

Dabei ist es uns immer ein besonderes Anliegen, dass neben einer fachlichen Qualifizierung, parallel eine Persönlichkeitsweiterentwicklung des Lernenden zur Führungskraft stattfindet. Dies vollzieht sich  in erster Linie durch persönliches Coaching und Mentoring. Die Vorlesungen, der Unterricht muß  didaktisch, pädagogisch so ausgefeilt sein, dass die Begeisterung an fachlichen Inhalten auf die jungen Menschen überspringt  und eine starke Motivation in Ihnen erzeugt wird. Diese Motivation muß gepflegt und wach gehalten werden. Durch Erfolgserlebnisse wächst das Selbstbewußtsein. Mit jeder bestandenen Prüfung wächst der junge Mensch etwas über sich hinaus. In diesem Prozess gewinnt er Vertrauen zu seinem Mentor.

Siebert Engineering hat sehr gute Kontakte zu vielen Firmen, der Industrie und des Handwerks. Zudem  hat Siebert Engineering ein Herz für talentierte junge Menschen und möchte diese unterstützen, sodass diese sich über die Ausbildung hinaus optimal weiter entwickeln. Durch den engen vertrauensvollen Kontakt zu einigen jungen Schülern als Mentor hat Siebert Engineering eine Reihe von jungen Menschen in eine Erstanstellung vermittelt. Viele davon haben sich prächtig und erfolgreich weiterentwickelt.

Siebert Engineering bietet deshalb  Coaching und Mentoring an! Andererseits vermittelt Siebert Engineering Unternehmen geeignete Fach- und Führungskräfte. Haben Sie Bedarf?  Dann sprechen Sie uns an! Wir versuchen Ihnen zu helfen, geeignete qualifizierte Führungskräfte zu finden. 

Zögern Sie nicht ! Rufen sie heute noch an, dann können wir bald schon einen Termin machen, um alles in Ruhe zu besprechen!

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